护理绩效考核指导原则().docxVIP

1 1 欢。迎下载 精品文档 护理绩效考核指导原则 为进一步推进优质护理服务示范工程的开展， 调动广大护理人员的工作积极性， 遵循质量 第一、多劳多得、公平、公正、客观的原则，在执行医院整体绩效考核分配制度的基础上， 制定本原则： 一、科室护士长具有对全科护理人员进行绩效二次分配的权利。 实行“以病人为中心” 的绩效考核分配原则，考核评价指标包括： 1、每位护士的工作量、工作质量。 2、每位患者发放满意度调查表，分别征求病人及医生对每位护士的满意度。 3、护理人员每月的考核（操作、理论）成绩。 4、护士长每月对每位护士进行的综合评价。 二、责任组长在奖金分配政策上要有所体现。 三、转科护士凡具