《企业雇员劳动合同范本》.docxVIP

企业雇员劳动合同范本 先生（小组）从 起被雇佣从事 工作。根据企业需要， 该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以 另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它 部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即 适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员 不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动条件根据 集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成 部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。 根据工作性质将该雇员列为 工资级别。实行计时工资时，总劳 动报酬（以每小时计算）如下： 该工资级别中集体合同规定的计时工资 dm （德国马克） 集体合同范围外的补贴 dm 即每小时总劳动报酬 dm 实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯 例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳 动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵 算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 非现金的方式转到 先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支 配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业 的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片 也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时， 得予以同意从事第二职业。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉 及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。 履行劳动义务的地点是在 （地点）企业。 不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以 在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动 时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予 不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 必要时， 先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接 受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。 1.雇佣试用期为 4 星期。在试用期内双方可遵守 天的解雇期限解 除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解 雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定， 正常解雇时双方应遵守的解雇期限为 14 天。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 下列情况下双方的解雇期限予以延长： 企业工龄为 5 年时，解雇期限为一个月并至月底。 企业工龄为 1 年时，解雇期限为 2 个月并至月底。 企业工龄为 15 年时，解雇期限为 3个月并至月底。