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员工入离职管理制度 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 员工入离职管理制度 1.目的： 为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。 2.适应范围： 公司全体员工。 3.职责： 3.1人力资源部具体负责员工招聘、录用、入职及离职管理； 3.2各职能部门配合人力资源部办理员工管理相关手续。 4.程序内容： 4.1入职报到 4.1.1对于被公司确定正式聘用的求职者，由人力资源部发出《录用通知书》通知被录用人携带有关证件来公司报到。新员工报到时须向人力资源部 A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件； B. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。 4.1.2被录用人应按人力资源部指定时间报到及办理入职手续。如在发出正式录用通知3天内不报到，人力资源部 4.1.3新员工交付有关证明文件后，须填写《员工信息登记表》，连同其他相关资料一起由人力资源部 4.1.4人力资源部 4.1.5由人力资源部通知用人部门做好相应的工作安排。新员工第一天到岗，部门负责人应负责将新员工介绍给部门同事，人力资源部 4.1.6入职流程 发《录用通知书》→?新员工提供个人资料 →??填写《员