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员工离职率调查分析及措施 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 青岛爱尔多工艺品有限公司 员工离职原因分析及措施 根据公司发展需要，现将公司2014年员工离职情况做一分析，并针对主要的离职原因公司采取的措施加以说明。 2014年公司离职员工合计2人,其中管理人员及文职技术类人员无，生产类岗位2人，平均离职率为10%。 表1 各系列各月份人员离职统计表 岗位系列 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份 11月份 管理人员 0 0 0 0 0 0 文职、技术人员 0 0 0 0 0 0 一线工人 0 0 1 0 1 0 表2 离职原因调查表 主要离职原因 人数 比例 平均工作时间 平均年龄 薪酬/福利不理想 1 25% 3个月 22岁 个人原因 1 25% 3个月 19岁 家庭原因 2 50% 3.5个月 25岁 主要离职原因调查说明： 1.家庭原因：本地员工主要是因为在照顾配偶、子女、父母的同时，影响其正常工作；外地员工因常年在外地打工，与家人相处时间较少，成为主要的离职因素。 2.薪酬/福利待遇：随着员工对周边各企业的相关情况了解较多，对于公司提供的待遇常与外部公司比较，我们公司在不提供食宿的前提下补助较少等成为员工离职的原因之一。 3.个人原因：部分职工年龄较小，对