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雅睦锦饰品有限公司人力资源配置改进 内容摘要:随着经济的发展，企业的规模和经营范围不断扩张，导致人力资源管理在整体企业的经营过程中起着重要的作用，对于制造型企业而言，影响更为重大，人力资源的管理大范围的决定着企业的发展前景和动力。雅睦锦饰品有限公司作为生产发饰品的企业，它的人力资源管理的缺陷正制约其自身的发展。本文以雅睦锦饰品有限公司为研究对象，通过对企业的访问及调查，用SWOT法分析公司的基本情况，找出制约公司发展的最大问题在于人力资源管理，具体分析企业生产系统与人力资源配置之间存在的问题，并结合相关理论，从绩效管理方面、激励政策方面、人力资源数量的弹性需求方面以及人员质量方面进行重点探讨和提出相应的具体建议。本文针对雅睦锦饰品有限公司所提出的方法，对于其他企业的生产性人力资源管理具有有益的参考价值。 关键词：人力资源管理;人力资源配置;弹性生产体系 Abstract With the development of the economy, the scale and business scope of the enterprise continue to expand, which makes the human resource management playing more important role in the overall business process. In particular, the productive human resource management of the manufacturing industry determines the sustainable development of the enterprise. Yamujin, as a manufacturer of hair accessories, its limitations in human resource management are constraining its own development. This article takes Yamujin as the research objective. With the interview and investigation of the enterprise, use the SWOT method to analyze the basic situation of the company, and it has found that the biggest problem which restricts the development of the company lies in the human resource management. Therefore, the article makes the specific analysis of the production system and human resources, and focus on the performance management, incentive policies, the flexible demand for the number of human resources and the quality of personnel to put forward related specific recommendations. In this paper, the method proposed by Yamujin has a useful reference value for the productive human resources management of other enterprises. Key words: Human resource management; Human resource allocation; Elastic production system 雅睦锦饰品有限公司人力资源配置改进 一、绪论 (一)研究背景与意义 1. 研究背景 国家不断出台关于扶持民营企业的政策，使得我国民营企业迅速发展，成为中国经济体系的重要组成部分、对我国市场经济做出了突出的贡献，目前，民营企业已是对国内经济发展形成极大影响的关键力量之一。每年我国大量的劳动力被民营企业所吸收，在就业市场上发挥着不可或缺的作用，直接关系到社会的和谐发展。政府不断放宽市场管制使得市场经济得到较好的发展，导致在公司治理领域中人力资源起着不可或缺的作用，人力资源管理现代化和科学化是公司人力资源发展的总趋势