第三章 劳动基准篇.pptVIP

第二节 工作时间和休息休假 一、工作时间的种类 工作时间包括标准工作时间、缩短 工作时间、延长工作时间、定时工作时 间和综合计算工作时间。 1 、标准工作时间 职工每日工作 8 小时 每周工作 40 小时 法定的休息时间为星期六和星期日 不同性质的单位可根据实际情况灵 活安排，可轮休、倒休、换休等 2. 缩短工作时间 即 每日工作少于 8 小时 。 缩短工作日适用于： ①从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过 度紧张等作业的劳动者； ②从事夜班工作的劳动者； ③哺乳期内的女职工 ④未成年工和怀孕女工 3. 延长工作时间 用人单位由于生产经营需要，经 与工会和劳动者协商 后可 以延长工作时间， 每日不得超过 1 小时；特殊原因的，每 日不得超过 3 小时，但每月不得超过 36 小时； 例外： （ 1 ）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者 生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （ 2 ）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影 响生产和公众利益，须及时抢修的； （ 3 ）必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备兼 修、保养的 （ 4 ）其他特殊情况 (1) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 的 150% 的工资报酬； (2) 休息日 安排劳动者工作又不能安排补休的，支 付不低于工资的 200% 的工资报酬； (3) 法定休假日 安排劳动者工作的，支付不低于工 资的 300% 的工资报酬。 加班加点的工资标准 该公司的做法符合劳动法吗？ 某公司决定充分利用现 有生产能力，最大限度地 提高产量，办法就是加倍 支付加班加点工作，让劳 动者多加班，经与工会协 商同意，将该决定向全厂 职工公布，允诺凡愿意加 班的职工可以自愿报名， 每天工作 12 个小时，每小 时 4 倍的工资，许多职工 为多挣钱纷纷报名 违规延长工作时间的处理： (1) 用人单位未与工会或劳动者协商，强迫劳动者 延长工作时间的， 给予警告，责令改正，并可按 每名劳动者延长工作时间每小时罚款 100 元以下 的标准处罚； (2) 用人单位每日延长劳动者工作时间超过 3 小时或 每月延长工作时间超过 36 小时的， 给予警告，责 令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间 1 小 时罚款 100 元以下的标准处罚。 4. 不定时工作时间和综合计算工作时间 不定时工作时间，是指 无固定工作时数限制的工 时制度。 如 企业中的高级管理人 员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员，从事交通 运输的工作人员 以及其他 因生产特点、工作特殊需 要或职责范围的关系，适 合实行不定时工作制的职 工等。 综合计算工作时间： 就是以周、月、季和年等为周期， 综合计算工作时间和休息时间的工时制度。但其平均日 工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本 相同。 下列情况可实行综合计算工作日： ①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作 性质特殊， 需连续作业的职工 ； ②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等 受季节和 自然条件限制的行业 的部分职工； ③其他。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应 履 行审批手续 ，在保障职工身体健康并充分听取职工意见 的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性 工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、 工作任务完成。 案例分析 张某 2005 年 4 月与某中外合资有限责任公司签 订了为期 5 年的劳动合同，其工作岗位为公司的 货车驾驶员，主要担负向外地送货的任务。 在工作的过程中，张某经常需要在星期六或星 期日到外地送货，也常常为送货而连续工作十 几个小时。但是，企业从未给予过加班费，张 某为保住自己的工作也从未向企业要求支付加 班费，担心自己一旦要加班费，公司可能会解 除其劳动合同。 2010 年 2 月张某的合同期即将到期，得知公司 因其年龄偏大，在合同期满后公司将不再与其 续订劳动合同。 案例分析 于是，要求公司支付在 5 年的工作期间，其应得的 加班费用，他的请求遭到公司的拒绝。公司认为， 作为公司的司机张某的劳动时间应当综合计算，虽 然张某经常需要在星期六或星期日到外地送货，也 常常为送货而连续工作十几个小时。但是，在别人 工作的时间，张某在没有送货任务的情况下，并没 有提供劳动，对其劳动时间经过综合计算并没有超 过法定的工作时间的限定。张某不服，于是向当地 的劳动争议仲裁委员会