《劳动法和社会保障法》8th教学教案.pptVIP

劳动法规 ; 劳动争议 ; ; 重点词汇 ; 综合案例 ; ; 企业使用劳务派遣的风险与防范 ; 思 考 1、如何看待企业规避《劳动合同法》的行为？（支持还是反对）2、如何看待劳动争议和社会保障争议不断增多这一现象？（辩证思考） 3、比较劳动争议与社会保障争议的区别？（主体关系、依据和程序不同）; 从劳动争议了??劳动法规 ;    员工拒签劳动合同反得双倍赔偿   一外商投资企业在2008年1月1日之前，要求所有员工与公司按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，负责此项工作的劳动关系主管魏某，在其他员工都签了合同的情况下，却利用职务之便，使自己未与企业签订劳动合同，企业没有察觉。2008年10月，该企业受金融危机冲击较大，决定裁员，魏某也被列为裁减对象。在解除劳动合同支付经济补偿时，魏某提出企业未与其签订劳动合同，要求企业从2008年2月开始支付其双倍的工资至劳动合同解除之日，企业措手不及，只得自认倒霉。 据北京市劳动争议仲裁委员会统计，因员工故意拒签劳动合同，然后诉企业要求支付双倍工资的案件在2008年度大幅上升，而且90%的此类案件都以企业败诉而结案。;    员工拒签劳动合同反得双倍赔偿  某日资企业的《劳动合同管理制度》规定：“员工在企业指定日期内未签订劳动合同的，视作拒绝与企业签订劳动合同，企业有权按照相关法律规定，终止与该员工建立的劳动关系。”2008年10月15日，王某到该企业报到上班，11月1日公司人力资源部通知王某必须在11月3日前履行签订劳动合同的手续，过期未签订的，视作王某拒绝签订劳动合同，公司有权终止与王某的劳动关系。11月2日王某因公出差一天，11月3日王某告诉人力资源部负责劳动合同签订工作的张先生，其不同意劳动合同第一条约定的劳动合同期限、第五条约定的工作地点、第十条关于劳动报酬发放条件的约定，并要求就这三项内容重新协商。张先生口头承诺，就王某的意见向上级请示，要王某耐心等候。11月8日，王某突然接到了公司的《终止劳动关系通知书》，理由是王某拒绝签订劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申请，其同意终止劳动合同，但要求企业支付其双倍的工资。;    员工拒签劳动合同反得双倍赔偿  关键点在于一个王某的拒签行为是否成立。如果成立，则企业终止劳动关系合法有效，无须支付赔偿金（员工拒签行为发生在用工之日起1个月之内的）；如果不成立，则属于违反本法规定解除或者终止劳动合同的，则需赔偿。——员工拒签劳动合同。《劳动合同法实施条例》第5条关于员工拒签劳动合同的立法表述是“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的”，由此可见，员工拒签劳动合同仅指员工拒绝用书目的形式确认双方劳动权利义务的行为，而不包含因双方对合同条款有争议而导致劳动合同无法签订的情形。 本案中王某对签订书面的劳动合同并无异议，只是对劳动合同的部分条款有异议，并要求与企业协商解决，故并不构成拒签劳动合同的行为。 ;    泄密员工赢得竞业限制补偿金  小王在某网络公司从事编程工作，与公司签订了3年期限的劳动合同，并签订竞业限制协议。协议约定：“员工不论因何种原因离职后，从离职之日起1年内不得到与公司有竞争关系的单位就职，否则承担违约金30万元，作为补偿，公司在竞业限制期内每月支付补偿金1000元。后来小王因家庭原因，提出辞职。小王要求公司支付竞业限制补偿金，公司不予支付，三个月内小王并没有找工作。三个月小王再次要求时，公司表示，公司一开始就没有支付，竞业限制协议自动解除。此时，有销售经理举报，小王带走了公司的客户名单，并将重要客户介绍给了竞争对手，造成公司业务流失。公司向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求小王赔偿泄露商业秘密给公司造成的损失，小王提出反诉，要求企业履行支付竞业限制补偿金的义务。谁的请求会得到支持？; 金