集团第二梯队人才储备计划.pdfVIP

广东恒辉实业集团 接班人(第二梯队)储备计划 一、目的 为保证集团短期、中期、长期战略发展目标顺利实现，从人力资源供给上提供资源 支持，特制定本计划。 1、使公司关键岗位有源源不断的后备军； 2、保持恒辉集团战略的持续性； 3、为员工提供职业发展规划和舞台，提高员工对恒辉的忠诚度； 4、提高公司用人决策成功率，降低关键岗位变更所带来的风险； 5、提升公司社会知名度，吸引优秀人才加盟。 二、集团未来 1-5年人力资源需求分析 1、集团发展战略规划 1.1计划在2014年成功上市! 1.2三年内发展成为中国印刷行业最具影响力品牌！ 1.3五年内企业综合竞争力达到中国印刷业前十名! 2、集团未来1-5年人力资源需求分析 需求部门 需求岗位 需求专业、学历 战略发展部 经理1人、主管1人、专员2人，共 企业管理相关专业 4人 本科或以上 总监 1 人，经理、主管、专员各 4