集团招聘管理制度.pdfVIP

本页为作品封面，下载后可以自由编辑删除，欢迎下载！！！ 精 品 文 档 【精品word文档、可以自由编辑！】 集团招聘管理制度 一、目的 为满足集团本部发展需要，规范员工招聘管理及流程，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于副总监级别以下和引进骨干人才以外的员工招聘管理。 三、政策 人才招聘与录用本着“公开招聘、全面考核、择优录取”的原则和“按需 设岗、以岗定员、择优上岗”的办法录用人员。 四、职责 1、人力资源部职责 （1）制订中长期人力资源规划。 （2）制订、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 （3）核定公司年度人力需求，制订年度招聘计划，并进行动态管理。 （4）分析各岗位职责及任职资格，与用人部门一起制订并完善职位说明书。 （5）决定获取候选人的形式和渠道。 （6）设计并主持实施人力资源选拔测评，为用人部门提供录用建议。 （7）