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新乡医学院护理学院 团总支学生会学生干部考核办法（试行） 为了加强对学生干部的管理和监督，加强其组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，特制定方案。 一、指导思想 在提出的“求真、务实、高效”原则指导下，为更好地开展各项活动，并充分树立学生干部在同学中的威信，管理和规范我院学生干部的工作和纪律，特制订如下定性定量相结合的考核制度，以此进行监督，提高学生干部自身的素质，加强学生干部的队伍建设。 二、考核目的 1.督促学生会的基础工作,发挥模范带头作用，推动全院形成倡优争先良好风气。 2.便于有效反映学生在学习、生活、课外活动等方面的情况，协助学院有关部门做好学生的管理工作。 3.考评结果存入档案保留，作为以后进行人员调动、评优、评先、推荐入党等工作的重要依据。 考核时间 每学期考核一次，在下学期开学初进行 二、 考核组组成人员 团总支书记：（考核对象）学生会主席，副主席，团总支副书记 主席团成员：（考核对象）学生会各部部长 各部部长：（考核对象）各部长所在部的下属成员 三、考核对象： 学生会全体成员 四、考核内容（详见考核细则） 1、部门考核 2、主要学生干部（学生会正副主席、团总支副书记、各部门正副部长）考核 3、干事考核 五、考核奖惩制度 奖： 1、主要学生干部考核分数位于前十名，各类评优、评先、推优入党等评选组织部优先考虑； 2、考核结果作为评优的主要依据，对于优秀学生干部，推荐为“优秀学生干部”称号； 3、干事考核分数前十名，参加竞聘可给予大力推荐。 惩： 1、部门考核连续两次低于60分，将对该部门进行整顿，撤除部门负责人职务，取消该部门所有成员评优、推优、竞聘资格，直至该部门恢复正常工作； 2、主要学生干部考核低于70分，提出警告，留职察看，取消评优、推优资格。一学期内工作没有得到良好的改善，撤除其职务； 3、干事考核分数低于70分，取消评优、推优、竞聘资格，留用察看。如连续2次考核低于70分，免除其学生干部身份； 4、学生干部违反国家法律法规、学院校规校纪，免除学生干部身份。 六、相关说明 1、各部门人员，必须真实、认真填写各类考核表。相关部门或人员做好监督工作。 2、主席团及团总支对考核有完全监督权利。 3、考核结果将在学生会例会上公布，并将结果存档。 二〇一〇年九月十五日 新乡医学院护理学院 团总支学生会主席团成员及团总支副书记考核细则 为了进一步加强对主席团及团总支的监督管理，提高工作效率，增强其对工作的关注度，管理好学生会的工作，特制定本细则。本考核细则以100分为满分。 一、考核内容 1、基本素质（25分） （1）政治觉悟（5分）拥护中国共产党，能遵守学院的各级规章制度，服从学院党委、团委领导。此项根据实际情况，酌情评分； （2）品格素质（5分）为人正直、助人为乐、热爱劳动、团结同学。此项根据实际情况，酌情评分； （3）协作意识（5分）当其他部门开展活动，急需帮忙时，无故推却或袖手旁观的扣5分； （4）个人形象（5分）注重个人形象，仪表整洁，穿着得体。此项根据实际情况，酌情评分； （5）工作作风（5分）使用文明语言，不得欺压辱骂干事，不得养成官僚主义风气。此项根据实际情况，酌情评分。 2、工作能力（25分） （1）组织领导能力（10分）能按时完成上级要求的各项任务及本部门工作，及时处理和完成有关的各类文件，并协助其他各部门搞好工作。此项根据实际情况，酌情评分。 （2）创新能力（8分）对自己部门或相关部门有建设性建议，能够敢于创新开展活动。此项根据实际情况，酌情评分。 （3）交际能力（7分）能够正确建立与上级领导和各部门学生干部的关系，妥当处理与其他部门的矛盾。此项根据实际情况，酌情评分。 3、学习成绩（15分） （1）平时成绩（10分）按上学期期末平均分数的10%计算； （2）考级情况（5分）通过英语四级和计算机二级考试，得3分，获得其它过级证书得2分。 4、工作业绩（35分） （1）例会考勤（10分）例会无故迟到五分钟以内扣1 分/次，五分钟以上2分/次。迟到15分钟以上视为旷会，无故旷会扣3 分/次； （2）工作态度（15分）不能按进度完成上级交给的各项任务减2分；不能按时上交各种计划、总结、报表，每次减5分； （3）团队意识（5分）学生会内部意见分歧，不能及时解决长期僵持并影响正常活动开展的扣5分； （4）奉献精神（5分