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离职管理制度详尽版 第一条 目的 为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及 其子公司员工的离职管理，制订本制度。 第二条 适用范围 集团公司及其子公司。 第三条 离职种类 一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在 试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。 二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离 职）： 指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同 关系自然终止。 三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离 职，包括辞职、辞退、擅自离职）。 （一）、辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同关系。 （二）、辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。 其中： 1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员 工过失而提前解除劳动合同）：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的； 被依法追究刑事责任的。 2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除 劳动合同，予以辞退（非员工过失而提前解除劳动合同）：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 , 仍不能胜任工作 的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的； 3、员工有下列情形之一的公司可以提出终止劳动合同关系： 连续旷工三天（含）以上，或一月内累计旷工五天（含）以上，或一年内 累计旷工十二天（含）以上。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、擅自离职 ：指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办 理离职手续，擅自离开公司工作岗位该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠