《离退休人员聘用协议》.docxVIP

离退休人员聘用协议 甲方（用人单位 ）：乙方 （离退休人员 ）： 名称：姓名： 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》 和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议， 共同遵守本协议所列条款。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人 员，或虽未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金 的人员。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、聘用期限： 本协议期限为年，自年月日起至年月日止。 三、工作内容： 1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括： （在此列明按乙方的技能 结构和素质可适合并可能从事的工作内容，并可采取 “ 包括但不 限于 ”的表述方式 ）。 2、协议期内，甲方可以根据生产经营的需要以及乙方的工作表现 和能力，按照上述第 1 点的范围安排乙方在某个阶段内的具体工 作内容。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （提示：对于聘用人员，甲方可否根据工作需要及乙方的工作表现 和能力由甲方单向变更调整乙方工作岗位，不需要考核或者协 商?——在民事雇佣关系中，从民法的基本原则来看，仍然需要对 变动事项协商一致，但在法律上对未经协商而单方变动时产生的 法律责任与劳动法领域的责任不完全一样：劳动法中的后果是， 变更无效，职工享有解除权并由单位承担法定的经济补偿责任， 或职工可主张继续按原有约定继续履行 ;民事雇佣关系中单方变更 协议条款的后果是，按双方过错程度和对方的主观选择，可产生 被撤销、被变更或被认定无效三种后果，如导致实际的可被证明 的损失，变更方要进行赔偿，如有约定违约金，则还要承担违约 金支付责任。但采取约定可能的工作内容范围的模式，可以避免 上述违约情况的发生。 ）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、工作时间： 甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚 信原则按甲方要求完成，工作时间一般按国家规定执行，如遇工 作需要，乙方必须配合甲方的安排在规定期限内完成。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （提示：甲方可否根据工作需要不经协商安排退休聘用人员加班加 点?——一般不要在字面上过多地与劳动法意义上的工作时间相比 较，建议侧重于强调乙方的工作责任制，并可对延时工作和休息 日节假日工作约定适当的补贴标准，补贴标准可比照劳动法领域 的标准执行，也可以按双方协商的能接受的标准执行，即可低于 劳动法标准。如果确实需要按综合计算工时模式安排工作，可以 直接比照综合计算工时工作制的具体体现形式约定工时条款，不 定时工作制的类推。 ）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 五、聘用报酬： 1、甲方每月日以货币形式支付乙方当月 /上月劳务报酬。 2、乙方每月劳务报酬比照甲方的 （填写在职职工的劳务报酬分配 制度的名称、生效日期 ）执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、甲方实行年薪制 （所谓的年薪制，就是甲方按月向乙方计发劳 务报酬，其中岗位劳务报酬及各项津、补贴全额发放，不作预留 效益劳务报酬则按根据当年经营业绩情况并按不高于年效益劳务 报酬的 70% 进行预发，待下年度根据甲方的经营业绩考核结果进 行年终劳务报酬清算，多退少补，月度预发，年度按甲方经营实 绩结合个人全年考核进行年终清算。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （提示：对于一个退休反聘乙方实行年薪制是否适用 ?—— 民事雇 佣关系中可由双方进行约定 ） （提示：能否与该聘用人员约定此年薪制中的效益劳务报酬包干了 加班劳务报酬，并加班劳务报酬折算后的不低于当地最低劳务报 酬标准 ?这样，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班 劳务报酬 ?因为该岗位其他非退休聘用人员，均为合同制职工，合该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 同制职工的加班劳务报酬按岗位劳务报酬计发不实行包干制，如 该聘用人员实行加班劳务报酬包干制，他以加班劳务报酬计算同 工不同酬申请劳动争议仲裁，仲裁部门会否受理并支持该聘用人 员的申诉主张 ?—— 效益性劳务报酬中，完全可以划出一块作为上 文中所提及的加班补贴性劳务报酬，并与乙方约定，加班补贴性 劳务报酬按月平均核发，年终结算，多退少补 ;此处不存在与劳动 关系的职工之间的同工同酬问题，因为目前法律对劳务雇佣未强 制执行劳动法同工同酬的制度 ;劳动仲裁机构不会受理民事雇佣产 生的纠纷，即使受理，也是按原劳动保障部的规定，按照双方的 协议约定来处理，而不会直接适用劳动法关于加班的规定 ）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、乙方加班劳务报酬、假期劳务报酬及特殊情况下的劳务报酬支 付按有关法律、法规的规定执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所