《人力资源战略与规划》7.1.pdfVIP

人力资源战略与规划人力资源战略与规划人力资源战略与规划人力资源战略与规划 第七章第七章第七章第七章人力资源需求预测人力资源需求预测人力资源需求预测人力资源需求预测 • 人力资源需求的影响因素 • 工作分析与人力资源需求 • 企业战略与人力资源需求 • 人力资源需求预测方法 第七章第七章第七章第七章人力资源需求预测人力资源需求预测人力资源需求预测人力资源需求预测 • 第一节人力资源需求的影响因素 • 第二节工作分析与人力资源需求 • 第三节企业战略与人力资源需求 • 第四节人力资源需求预测方法 第一节第一节人力资源需求的影响因素人力资源需求的影响因素 • 人力资源需求预测是依据组织的发展前景力资源需求预测是依据组织的发展前景、 组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素， 对未来对未来所需员需员工的类型的类型(含数量含数量和质量质量)进进行 估计的活动。 • 企业的人力资源既取决于外部的经济、社 会会、政治政治、法律环境和技术进步等情况法律环境和技术进步等情况，， 又与本企业的战略规划、经营状况、管理 水平水平、、现有员现有员工的素质密切相关的素质密切相关。。这些因这些因 素作用的大小取决于组织的特性。 第一节第一节人力资源