企业管理资源-沟通是绩效管理的核心和灵魂.pdfVIP

企 管理 源沟通是 效管理的核心和灵魂  业 资 绩      效管理的 施在任何企 基本上都是按照PDCA 四个流程来 施，即 效 划、 效 绩 实 业 实 绩 计 绩 跟 、 效 、 效改 和 用， 四个 始 一件事——沟通。  进 绩 检视 绩 进 应 这 环节 终围绕     常 的 念  见 错误观     但在 效管理中，很多 工往往忽 了 程的沟通，存在一些 的 念和看法：  绩 员 视 过 错误 观      区一：上 定目 和 展考核才是最重要的， 效 程是下属自己的事。  误 级认为设 标 开 绩 过      是国内很多企 在 施 效管理 常犯的 ，甚至在人力 源部 中持