人事行政部经理职位说明书.docx

人事行政部经理职位说明书 厂职位编号： 机构： 职位：人事行政部经理 主管职位：总经理 部 门：人事行政部 任职者： 主管名称： ^^的 （职位存在的理由，限制和目标） 根据公司发展战略和经营目标，在总经理的领导和授权下，制定并实施人力资源规划和行政保障体系，建 立有效的人才吸引、保留和激励机制，宣传和建设华润企业文化，从而实现公司的人力资源效益最大化。 「直属员工人事权限 Pers onnel Authorizati on 雇佣/解雇 无 建议 薪酬/业绩评估 无 建议 升/降级 无 建议 内部调动 无 建议 下属总人数： 决定 直接下属： 决定 间接下属： 决定 类别： 决定 经理： 专业人员: 其他: 工作网络 内部 外部 政府职能部门 人力资源服务机构 宣传媒体 外部 I 可以影响该岗位的外部 \ 职位/机构 总经理、主管副（助）总、水泥控股和砼人事行政部 人事、行政、安全、后勤 政府职能部门 人力资源服务机构 宣传媒体 该岗位可以影响的外 部职位/机构 r最低要求 教育程度 大学学历，人力资源管理、行政管理或相关专业 经验 5年以上工作经验 技能及个性特征 诚实守信，具有良好的敬业精神和职业道德操守； 处事公正，原则性强； 较强的沟通协调能力和判断力，及具有良好的写作能力; 身心健康，包容性强。 职位 人事行政部经理 任职者 填报日期 责任范围 名称 定义 该职责所要达到的结果 /目标 级别 全部 部分 协助 衡量标准 数量 质量 1. 人事管理 人力资源规划：根据公司发展战略，在总经理的领导和 授权下，制定科学的人力资源规划； 薪酬：监督执行既定的薪酬管理制度； 评价/考核：组织实施考核评价体系，并根据发展需要进 行调整和完善； 劳动关系管理：依据国家与地方相关法律法规，根据公 司人力资源规划聘用各岗位合格人才、协调劳资关系； 培训：制定年度培训计划并组织实施； 企业文化：宣传和建设华润企业文化。 全部 ?水泥控股人事行政 部评价 ?管理层评价 ?员工满意度 2、行政管理 协调公司与政府职能部门的关系，办理公司设立及正常 运作的相关手续：建设局、劳动局、工商局、社保局、 外经委、环保局、公安局、当地政府、媒体机构； 加强后勤保障，确保各项服务功能满足生产经营需要： 办公用品、行政用车、食堂、宿舍、环境卫生、安全保 卫； 协调各部门之间关系； 档案管理； “公司”印章管理； 监督各部门执行公司规章制度。 全部 ?水泥控股人事行政 部评价 ?管理层评价 ?员工满意度 3.质量管理体系管理 组织公司质量体系内部审核，配合管理者代表保证体系 认证及监督审核通过。 部分 ?总经理评价 ? ISO体系认证及监 督审核通过 4.部门工作 对本部门员工考核评估； 协调本部门内部关系，合理安排本部门各项工作。 全部 ?管理层评价 ?员工满意度