(2020)岗位说明书管理规定.docVIP

PAGE PAGE 4 岗位说明书管理规定 1 目的 为了加强岗位说明书管理，使岗位说明书管理工作进一步规范化、制度化、不断提高科学管理水平，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本规定。 2 范围 2.1 本规定明确了岗位说明书的编写、修改等内容和要求。 2.2 本规定适用于丹东银行岗位说明书的管理。 3 术语与定义 岗位说明书指在岗位分析的基础上对于岗位所涉及的工作目的、工作内容、工作职责与任务、工作协作关系、任职资格、职业发展等方面做的详细说明，是劳动、组织、人事等部门在招聘、绩效考评、岗位价值评价、培训需求分析、职业生涯规划和人员配置方面的依据。 4 职责与权限 4.1 劳动合同与岗位管理岗员工负责对于新增岗位的岗位说明书的编写、已有岗位说明书的修订。 4.2 各部门总经理需要对于因部门职责改变或所辖人员职责分工调整等情况引起的岗位说明书与现实工作脱节情况作出及时判断，并对于岗位说明书中的内容及时提出修订或新增申请，申请中详细写明增减修订原因及改革方向。 4.3 各部门总经理对于岗位说明书修订或新增的申请需要交由各部门主管行长审批后方可报人力资源部。 4.4 人力资源部对于各部门提请新增或修订的岗位说明书进行调查审核。被调查审核的部门有责任积极配合。 4.5 对于新增或修订后的岗位说明书人力资源部将与提请修订的部门总经理及其主管