公司管理制度和员工绩效考核.docVIP

公司管理制度和员工绩效考核-协议书 根据公司体现公正、公平的原则，为了加强公司的管理，激励员工的工作，维护公司良好形象，特制定公司管理制度和员工绩效考核细则： 一、员工考勤制度 1．员工应严格按要求出勤。 2．工作时间：一星期可休1天，无特殊情况的连休不能超过3天。 3．在规定时间内迟到或早退30分钟者，扣除半天工资；迟到或早退60分钟者，扣除当天工资。 4．上班时间：08：30 — 17：30。 5．请假：因私事需处理者，可请事假，每位员工每月可享有一天带薪事假。但是必须于前一天告知公司。 请事假内的薪酬，依下列规定支给： ? 请假未超过规定天数或经批准延长事假者，其请假期间内薪酬照发。 ? 逾期过后，无故不到公司，又未告知者，扣除当月当日工资，扣除工资 = 逾期天数 × 当日工资。 6．旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过3次者，无基本工资。罚金与每月工资结算时从中扣除。 二、业绩考核与晋升制度 公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，公司的未来取决于每一位员工的成功。公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出、能力出众的员工提供晋升及岗位调动的机会。公司依据不同的工作岗位，结合内部经营管理的需要，为员工提供轮岗和自我择岗的机会，帮助员工实现个人发展。公司尊重每一位员工并珍惜他对公司所做