- 4
- 0
- 约1.33千字
- 约 2页
- 2020-06-18 发布于河南
- 举报
湖南金鼎华峰投资有限公司奖金制度
平台采用动静一体同步共赢发展模式;利用多层次奖金分配计算公式,以一展二,二展四模式发展(二二复制),每个点位默认分为动态区和静态区,静态投资额度最低动态点位金额,最高为本点位动态区投资额度的十倍静态区分红2倍至3倍截至;二、动态区详解:????1、动态区分四种投资级别:500元、1500元、2500元、5000元;2、推广奖:享受直接推荐业绩10%的奖金;3、碰对奖:享受小区业绩的8%;10%;11%;12%4、前两层收入奖:享受上面第一、二层奖金的2%或4%;5、市场领导奖:按投资级别享受市场推广领导奖共四代,各5%;6、报单奖:根据报单中心享受报章服务费4%动态投入5000元,即为报单中心,享受报单奖4% /?点位;7、说明:前两层收入奖及市场领导奖只包含碰对奖第一档、投入500元:享受前两层收入奖2%及第一代市场领导奖5%;第二档、投入1500元:享受前两层收入奖2%及第一、二代市场领导奖5%;第三档、投入2500元:享受前两层收入奖4%及第一至三代市场领导奖5%;第四档、投入5000元:享受前两层收入奖4%及第一至四代市场领导奖5%;8、动态区碰对奖收入每天最高限额:(其它奖项不限制)推荐0人:每天享受碰对奖收入最高为动态投资额的50%;推荐1人:每天享受碰对奖收入最高为动态投资额的80%;推荐2人及以上:
您可能关注的文档
最近下载
- 中国膝骨关节炎关节腔注射治疗专家共识(2026版)解读PPT课件.pptx VIP
- 中核集团2026届校园招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 机关事务管理论文.pdf VIP
- 高选择性RET-TKI不良反应管理专家共识(2026版)解读.pptx
- 福建师范大学616马克思主义基本原理2018—2020年考研真题试题.pdf VIP
- 运动是良医在中国的推广应用和展望.pdf VIP
- 桥改建工程交工验收报告建筑公路与桥梁.pdf VIP
- 患者突发病情变化的护理.pptx VIP
- 《普通公司法》-邓峰.pdf VIP
- 学习资料 工程造价 2020版云南省建筑工程计价标准(上、下).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)