职工日常学习制度.docVIP

职工日常学习制度 为进一步提升公司的综合整体素质，促进职工学业务、学技能、讲政治、讲安全，使职工队伍向着高素质、高执行力、高效率稳步前进，结合公司实际情况，制定本学习制度。 一、学习内容与时间 “311”学习计划，即每月安全(业务技能)教育不得少于3次，政治学习不得少于1次，公司管理制度（文件、会议精神）学习不得少于1次。 二、学习人员与组织 1、以部门为学习单位，责任人为部门负责人。各部门要层层落实，实行分级管理，确保全员参与。 2、公司职工教育委员会负责日常学习的组织管理；各职能部门负责安排、审核学习内容，每月在公司新闻网上公布学习内容，并检查、督促学习计划的落实情况；人事科负责日常学习的协调与考核工作。 各职能部门要确定专人负责每月学习内容的安排工作，于每月1日前将学习内容报人事科，人事科汇总后于每月3日前在公司网页上进行统一发布。 3、各部门根据公司的学习安排自行制订学习计划并组织实施，纳入部门月度工作计划并上网公布，要根据公司生产经营情况或公司安排确定学习重点，带领职工认真学习，做好点名和记录。学习时间不得无故迟到、缺席，遇特殊原因不能参加时，必须请假。 三、学习形式与考核 1、各部门结合自身实际，可采取请领导、专业技术人员、教师、业务骨干讲课或观看讲课录像、听取讲课录音、自学等不同形式，集中学习时间必须保证，同时纳入绩效管理进行考核。各部门要重视师资人员的作用发挥与后