工会2014年工作总结.pdfVIP

工会2014年工作总结 2014 年，某某分公司工会紧紧围绕公司经营发展目标，认 真履行工会职能，以切实维护员工的合法权益，改善员工的生活 条件，提升员工的综合素质为重点，充分发挥了企业联系广大员 工的桥梁和纽带作用，有力地促进了企业的稳定和发展。 一、健全组织机构，完善各项制度 4 月份，在公司党支部的指导下，根据 2014 年公司工会成 员的变动情况，进行了工会委员的改选。新的工会组织成立后， 积极组织工会委员制定和实施工作计划，完成了工会会员的登记 上报工作。 公司工会坚持用科学的制度来规范和调节各种关系，努力为 员工搭建共谋企业发展的平台，使创建劳动关系和谐企业的活动 处处落到实处。严格按照《劳动法》及国家相关的法律法规等用 工制度的规定和员工签订劳动合同，规范了劳动关系和工作行 为，按规定缴纳职工社会养老保险、失业保险和医疗保险，保障 了职工合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。 二、强化了培训力度，提升了员工素质，转变了工作态度和 思想观念 分公司的培训工作在工会组织的配合下采取了集中培训和 岗前培训相结合的形式，4月6 日—4月12 日开展了为期7天的 员工集中培训。分别学习了《公司管理制度》、《现代礼仪》、《设 备故障的分析判断及处置》、《关键部位检查维修分解要领》、质 量体系和HACCP体系知识的培训，观看了《中华传统文化教育》 片等。培训结束后，对全体员工进行了考试。通过培训使员工的 学习意识、自律意识、服从意识得到了加强，从而 规范了员工 行为，提升了员工的思想境界，树立了新的理念，改变了员工 工作态度，员工的精神面貌有了明显的改观。 在检修期对新老 员工进行了岗前培训和现场培训，通过员工之间的交流和学习， 使员工的实际操作能力有了明显提高。 公司加强了对季节工上岗前的技能操作和安全教育培训工 作。分公司把季节工的培训教育工作当做一件重要事情来抓，精 心安排培训内容，特别对工厂的管理制度、岗位操作技能和安全 知识进行了全面的教育和培训，并尽一切可能改善季节工的吃、 住、饮水等基本生活条件，切实解决工作和生活中存在的问题， 使季节工都能够愉快的投入到生产中，生产期间未发生一起安全 事故，做到了安全到厂、平安回家。 三、开展劳动竞赛、关心员工生活 在检修期和生产期，共产党员们开展“创先争优”活动，在 各自的工作岗位上发挥着突出的作用。“命名一个岗，树起一面 旗，表彰一个岗，带动一大片”。在生产期公司上下出现了班组 与班组之间，员工与员工之间比产量、比质量、比安全、比干劲 的“四比”竞赛活动，切实为广大员工解决实际困难，从而弘扬 了企业的昂扬正气。 注重关怀，实施暖人心工程。今年公司组织全体会员进行了 健康体检。工会在体检结果及时通报员工的基础上，对有发病隐 患的员工，及时嘱其复检或休养。为所有在册员工投工伤保险， 按岗位不同及时下发各类劳保用品。对因公受伤员工及生育女员 工，及时与社保进行联系，主动进行保险理赔和报销，尽可能地 方便员工。本着“领导的问题员工解决、员工的问题领导解决” 的原则，某某分公司从关心员工做起，解决与员工日常生活相关 的事，满足工厂员工的基本生活需求，修复了员工宿舍供暖设备、 饮用水管路、浴室设施；改善食堂设备，增加饭菜花样，降低食 堂饭菜价格，让员工吃得实惠。通过解决员工工作生活中的实际 问题，让员工亲身感觉到组织的温暖和关怀；通过广泛开展丰富 多样的文体活动，极大的丰富了员工的业余文化生活，体现了公 司的人性化管理，使员工感到了集体的温暖，充分调动了员工的 工作积极性。 四、丰富员工文化生活，创造和谐的人文环境 为了丰富员工文化生活，五一节期间分公司工会以不同形 式开展各类活动，如篮球、拔河、齐心协力跑、象棋、跳棋、 跳绳、乒乓球比赛等活动。生产期前组织员工旅游，丰富了员 工的业余文化生活，激发了员工的工作热情，增强了聚集力和向 心力。在厂区种花、种草、种树，开展绿化、美化环境活动， 为员工创造和谐优美的工作生活环境。 展望2014年我们还有很多工作需要改进和完善，如：1、工 会组织应探讨如何更好的参与民主管理工作；2、定期召开职工 代表大会，充分发扬民主等等。 2014年，某某分公司工会组织的各项工作在上级工会和党 委的正确领导下，取得了一定的成绩，我们将不断总结工作中的 得与失，充分发挥好桥梁和纽带作用，切实维护好员工的合法权 益，为公司