招聘面试流程规范.pdfVIP

招聘面试流程  面试流程一：业务经理面试 公司遵循“谁用人、谁做招聘、谁面试”的原则，第一面试人一般都是业务 经理，由业务经理对应聘者的专业知识和业务能力做深入考察。  面试流程二：业务主管领导面试 业务主管领导站在部门的角度，从宏观上对应聘者的综合素质、业务能力进 行综合考量。  面试流程三：人事主管领导面试 人事主管领导从公司文化、应聘者性格特征、公司招聘战略等多个角度对应 聘者进行第三轮测评，初步确定是否录用。 人事主管领导与拟录用人员明确薪资待遇问题。  面试流程四：总经理面试（仅主管以上级别需） 公司招聘的主管以上级别人员须经总经理面试通过，方可录用。 1、面试流程安排由人事部招聘相关人员具体负责，面试流程简洁有效，尽量保 证在三个工作日之内完成全部面试环节，并在所有面试环节结束后的次周给 予应聘者是否录用的答复。 2、如果应聘者在面试结束后的次周内未接到人事部的录用通知，表明其没有通 过最终面试。应聘者亦可通过电话直接向招聘相关人员询问面试结果。 3、对于应聘主管以上级别的人员，公司在发出录用通知之前，将有针对性地选 择对应聘者进行背景调查，具体的调查内容包括应聘者工作经历的真实性、 在原岗位具体的工作职责和工作表现、离职原因、个人品行、与原单位是否 存在经济纠纷等。 4、“用心做事，诚信为人”是金地置业不变的经营理念，如果背景调查发现应 聘者提供的简历或其他任职材料存在弄虚作假的情况，公司将一律不予录用。 尊敬的 ： 欢迎您来到深圳市金地置业顾问有限公司面试！ 如果您对我司的发展情况、面试流程及具体要求无任何异议，可填写下列 面试表格，进入到面试环节。提前预祝您面试成功！ 应聘登记表 姓名 性别 年龄 婚姻状况 出生地 户口所在地 最高学 身高 血型 手机 电话 email 现住址 期望收入 元/月 应聘职位 （税前） 元/年（所有收入） 教育经 （请由近及远填写） 起止时间 学校及专业 工作经历（请由近及远填写） 起止时间 公司名称及职位 家庭情况 父亲职业 母亲职业 配偶职业 唱歌 舞蹈 小品相声 司仪主持 足球 文体专长（请在相应的 篮球 乒乓球 羽毛球 排球 登山 空格处打“√”） 乐器演奏 棋类 扑克 合唱指挥 游泳 其它 签名： 日期： 请确认以下信息： 1.面试意见： 2.是