猎头公司如何招人.pdfVIP

猎头公司如何招人？ 现在阶段大多数企业要招的三种人才，销售型\技能型\管理型。 销售型的，一方面缺低端基层销售（一般的不缺，缺销售业绩好的），第 二是缺终端管理经验较强的（几乎每家企业都缺店长），第三是缺拓展客户经 验能长期驻点的（基层拓展），第四是缺终端培训能力。 技术型的，缺高端（主管设计部的，有系统化的）。 技术型，有分软硬件（硬件开发及软件开发，服装分类就是主设计师及打 版师之分，其实也是软硬之分），设计助理基本较好找，但诸如主买手、主设 计师，打版师，可以说是千金易得一将难求。 管理类的，可以说现在基本每家企业都在招人力资源总监、财务总监、营 销总监、企划总监，四大天王岗位永远是炙手可热。 那么，如何招聘到这些人。 第一章 招聘的渠道 1、熟人介绍：营销型人才的招聘招聘比较适用的是内外部推荐，这个我相 信很多企业都有，但做得都不到位，在内部招聘上要不就是招聘岗位的更新信 息不够，要不就是奖励机制不给力，要不就是结算方式有问题影响积极性， 员工推荐其实可以说是一把利器，你没做好，是你的问题，不是模式有问 题，也不是别人。建议您做一个招聘更新