电梯、弱电人员管理制度.docVIP

电梯、弱电人员管理计划 管理项目 具体内容 考核标准 占比﹪ 考 勤 制 度 考勤打卡； 迟到；月累计5次（上班途中因不可抗拒的因素而延迟到岗15分钟内的不做处理，月累计不得超过3次） 书面警告、罚金（100元） 5% 早退；月累计5次（上班途中因不可抗拒的因素而延迟到岗15分钟内的不做处理，月累计不得超过3次） 书面警告、罚金（100元） 5% 旷工；年累计（旷工1天扣发三倍的基本工资，一年累计旷工3天以上者（含3天），做除名处理） 开除 15% 请休假（病、事、婚、丧假） 1.病假：（1）病假申请，当事人须填写《病假申请单》，经其直接主管及部门经理批准。（2）突发性疾病可在上班后20分钟内普通员工电话通知直接主管，主管电话通知部门经理，部门经理电话通知人事主管，事后补办手续。 如未按以上程序办理病假手续，而没有上班者，一律按旷工处理。 5% 2.事假：（1）事假申请，当事人须填写《事假申请单》，经其直接主管及部门经理批准。《事假申请单》交管理部备案。如遇特殊情况不能事先请假，需电话请假，事后补办手续。 （1）如没有按以上程序办理请假手续而未上班，一律按旷工处理。（2）事假期间不发工资。 5% 3.休假：视不同岗位要求实行部同的工时制度，具体休息日视工作需要由各部门负责人预先排定。 并报人事行政部备案 5% 4.婚假：员工结婚享有3天有薪婚假，符合国家完婚规定的，婚假为7天。休婚