浅析深化高校人事制度改革的问题及思考.docxVIP

高校人事制度的改革不仅能够增强校园活力，提高学校的办学效益，更能够促进高校的和谐发展。本文主要就目前各大高校人事制度改革中存在的问题进行有效分析，并有针对性的提出了相应的改革措施。 1、高校人事制度改革中存在的问题 1.1战略意识缺乏 受传统教育体制制度的影响，高校人事制度改革并未得到应有的推行，造成高校思想观念相对落后。其具体表现在，首先是教育目标的模糊，无法正确认识人事制度的改革。之前网上有贴吧谈论高校人事制度改革这一问题，明确指出虽然当前的人事制度不适应高校发展，存在诸多问题，但现阶段还不是改革的最佳时期，需慎重考虑，延迟高校人事制度的改革。加上高校对人事制度改革的宣传较薄弱，使得人们对此缺乏高度重视，大部分教职工担心制度改革会威胁到自身利益，所以宁愿选择随波逐流，不参加竞选。其次，就目前已经实行改革的高校实际情况来看，学校对于改革的设计方案存在着许多不科学合理之处，缺乏一定的战略性和全局性，使得教育目标只局限于解决眼前实际问题，并未对学校做出长远规划。再者，就具体操作来看，大多高校对改革中的问题缺乏正确认识，往往是脚痛医脚或直接流于形式，部分人事部门仍然坚守传统的教育管理模式，无法正确认识配置人才，优化人力资源环境等问题，造成人员的配置达不到应有的高度。 1.2没有完善的管理制度 完善的管理制度有利于各项工作健康有序的进行，高校在人事制度改革管理机制方面的