新员工录用制度.docxVIP

新员工录用管理制度 为进一步顺应公司发展，规范、强化公司用人管理，特制定以下规定。 一、范围：适应于公司2次（含）返聘人员。 二、内容：对于有如下情况之一者，公司将对其进行列入永久性的黑名单，永不录用。 1、在职期间，有盗窃公司财产、产品、员工财产等偷盗行为记录者； 2、违反国家的相关法律、法规，被追查，并在公安机关有不良案底记录者； 3、申请调岗不获批准，辞职后马上应聘进目标部门者； 4、先后3次以上由于个人原因离开公司，后又重新应聘人员，且没有一次进厂服务满一年者； 5、在职期间，其利用职务之便，牟取个人私利（贪污、受贿或变卖公司资产等行为），被公司证实有记录者； 6、在理念上与公司发生冲突，此后在工作态度、行为上对公司产生不满者，如：故意损坏机器、原料、产品等； 7、对上司、同事或下属发生矛盾冲突，并发生打架斗殴事件者； 8、利用公司名义，在外招摇撞骗，使公司形象受损蒙受其害者； 9、被证实有泄漏公司机密行为者； 10、日常工作、生活中，宣扬、张贴煽动性内容，以此破坏劳资感情者； 11、被公司证实有鼓吹与煽动员工闹事、罢工、拉帮结派现象者； 12、由于工作失职，发生严重事故，造成公司人员或财产等重大损失者； 13、通过调查证实，在职期间或离厂时期有吸毒情况者； 14、在职期间，长期违反公司相关管理制度，被公司部门主管开除人员； 15、先前其工作表现被公司主管级以上人员否