管理制度试题.docVIP

姓名： 得分： 管理制度试题 一、填空题：（每题2分，共20分） 1、员工带薪年休假采取公司（ ）与（ ）申请相结合的原则。 2、员工带薪年休假服从于（ ）的原则。 3、（ ）存放在公司的员工，工龄按照累计工龄计算； 4、（ ）存放在公司的员工，工龄按照本企业工龄计算； 5、每年（ ）月份，由（ ）申请，各部门在与员工充分沟通的基础上，提出本部门员工带薪年休假计划，经主管领导审批后，报人力资源部。 6、高层管理人员带薪年休假必须提前（ ）天，向主管领导提出申请，获批后方可休假。 7、除管理人员外的生产操作岗位的员工年休假期间，由公司安排他人顶岗或替岗，顶岗或替岗期间按照本人岗位工资的（ ）计算，支付顶替岗人员的工资。即公司额外支付顶替岗人员（ ）的岗位工资； 8、管理人员合理安排带薪年休假工作，原则上（ ）顶替岗安排； 9、公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司只支付其（ ）收入； 10、年休假期间，因突发事件或工作急需，公司可要求员工（ ）回公司上班，未休完的假期另行安排； 二、判断题：（每题2分，共20分） 1、无固定岗位员工从事临时性工作的工作量、工作质量的考核由工作地所在