科瑞制药有限责任公司“师徒结对”培训管理办法.pdfVIP

科瑞制药有限责任公司“师徒结对”培训管理办法 一、主题内容 本办法规定了公司开展“师徒结对”培训的目的、范围及时间、原 则、程序、考核、奖励等内容。 二、 目的 为了加快员工培养的步伐，发挥骨干员工在技术和经验方面的优 势，推动公司员工整体技能水平的提高，满足企业发展的需要，制定本 办法。 三、 适用范围及时间 本办法适用于公司员工。“师徒结对”培训协议的时间为一年。 四、原则 1、师徒自愿结对的原则。 2、择优搭配的原则。 五、开展“师徒结对”培训的程序 1、新进大学生员工必须参加“师徒结对”培训。其他人员本着工作 需要和志愿的原则也可以参加。 2、各部门、车间将需开展“师徒结对”培训的岗位在内部进行公布， 并针对这些岗位，选择能力较强、素质较高的员工，并且公布师傅的专 业方向或技能优势，供员工选择，最终由部门负责人为员工指定。 3、为保证教学质量，原则上每位师傅带一位徒弟，若需要增加各单 1 位可根据实际情况安排，但最多不能超过 2人（其津贴亦享受两份）；而 每个徒弟只能选择一位师傅 ，但也可根据工作需要在不同的时段内更换 师傅。 4、各部门、车间将已经双方同意的师徒对子进行登记，并签定师徒 合同（见附件一），组织师徒签约仪式，将合同送人力资源部备案。 六、“师徒协议”培训的考核及奖励 1、在师徒培训中，每月发给师傅一定的津贴，原则上师傅津贴为每 月 50 元/人，也可以根据培训内容、难易程度适当提高或降低津贴标准。 2、师徒合同期满，各部门、车间应按照合同中确定的目标进行评价 （见附件二），主要考核学员学习后技能提高、行为改变程度、目标实现 程度、师傅教学方法等内容。对学习认真、考核成绩优秀的师傅、徒弟 创造更多外培机会，并作为当事人职称聘任时的业绩参考；对在开展结 对活动中表现突出的师傅和徒弟，组织经验交流，并给予奖励。 七、 办法从下发之日起执行。 八、 本办法由人力资源部负责解释。 2 附件一： 师徒培训合同 为了尽快提高新员工综合技能，由部门、车间组织，师徒双方自愿结 对，在平等的基础上签订以下培训合同： 师傅（签名）： 徒弟（签名）： 一、合同期限： 合同期限： 年 月 日至 年 月 日。 二、培训内容和目标 1、 2、 3、 ……。 三、培训方法 1、 2、 3、 ………. 四、培训效果的考评 合同期满后，由公司和所在部门、车间共同组织对徒弟进行理论和实 践两方面的考试或考核来评价培训效果。具体考核内容按照《科瑞制药有 限责任公司“师徒协议”徒弟培训考核表》进行。 五、权利和义务 （一）师傅： 1）有权规范徒弟严格执行安全生产操作规程以及遵守公司、车间和班 组相关规章制度。 2）对所负责传授的培训内容应悉心指导，确保徒弟能达到培训目的。 3）督促徒弟在整个合同期内严肃认真的进行学习，并在师傅的指导下 加强和提高实践能力。 4 4）安排徒弟进行培训内容相关的生产操作工作。 5）在合同期间，师傅对徒弟上班期间的生产操作和遵章守纪结果承 担 10%的连带责任。 6）对不遵守规