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薪酬管理的基本原则  薪酬简单理解就是给员工的劳动报酬，在做薪酬管理时要掌握哪些原则与标准呢？以 下资料为您详细介绍薪酬管理的基本原则，仅供参考。 薪酬（Compensation）泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各 种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的 与非货币的；内在的与外在的。 薪资即薪金、工资的简称。 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。 直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分 间接报酬即福利 （二）企业薪酬管理的基本原则 1．对外具有竞争力原则 2．对内具有公正性原则 3．对员工具有激励性原则 4．对成本具有控制性原则 （三）企业薪酬管理的内容 1．企业员工工资总额管理 工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工 资 2．企业员工薪酬水平的控制