等级薪酬体系制度范本.pdfVIP

_____公司薪酬管理制度 第一章：总则 第一条：在遵循国家《劳动法》的前提下，_____公司（以下简称公司）分配 体系体现按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，特制定本薪酬管 理规定。 第二条：本薪酬管理规定体现以下基本原则： 1、 公平、客观的分配原则； 2、 在职业劳动力市场中保持优势的原则； 3、 依责、依绩分配的原则； 4、 有效激励的原则。 第三条：公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。 第二章：薪酬结构 第一条：等级工资制适用对象为从事公司内以常规性工作为特征的岗位，包括： 中层以下管理人员、行政、业务岗位、营销支持岗位、技术岗位（技 术员、工程师）、工勤岗位（包括普通工人、勤杂人员）的员工。 第二条：技术岗位享受内部技术职称等级工