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离职员工管理  目前企业的人力资源管理，或多或少存在不够重视离职管理，离职管理是人力资源管 理中最后一个重要环节，其能够给企业带来的好处还是很多的。下面让我们一起来了解离 职员工管理的信息。 无论员工主动离职抑或被动离职，往往发生很多“秋后算账”的事情，之前双方劳动 关系履行期间的种种问题此时开始浮出水面，一旦处理不好，公司通常会陷入无休止的诉 讼之中。 文/魏浩征，上海劳达管理咨询公司首席咨询顾问、劳动法与员工关系管理专家 关于离职员工引发的争议一直甚嚣尘上。如 Dell 高管跳槽事件、TCL 高层集体跳槽事 件、微软前全球副总裁李开复跳槽至 Google 引发的竞业限制诉讼事件、华为员工跳槽事 件等。 员工离职通常分两种，“主动”与“被动”之分。员工选择“炒公司鱿鱼”，用脚投 票，属于主动；公司辞退、解雇、裁减员工，选择“炒员工鱿鱼”，则属被动。 无论员工主动离职抑或被动离职，往往发生很多“秋后算账”的事情，之前双方劳动 关系履行期间的种种问题此时开始浮出水面，“辞职门”事件一旦处理不好，公司通常陷 入无休止的诉讼之中，负面形象也一夜形成。 企业的管理者们越发清晰地认识到：后危机时代的离职员工管