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基层公务员升职心得:升职加薪要耐心
有道是“不想当将军的士兵不是好士兵” ,那么,不想 晋升的公务员似乎也很难是优秀的公务员。不可否认, “逆
水行舟,不进则退”从来都是这个世上颠扑不破的真理,假 如公务员缺乏追求,没有目标,不仅难免随波逐流, “混日该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
子”或许也将成为常态。从这个意义上说,公务员有晋升的 目标,的确不是坏事,为公务员提供晋升的通道,也大有必 要。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
只不过,并不是所有的理想,都有心想事成的机会。当
“公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅约万分之四” ,在
公务员的晋升路径上,上升通道其实同样逼仄,在这条路径 上,也不可避免将充斥激烈的竞争。相当数量的公务员不得 不在晋升路径上受阻,恐怕也将是个虽令人沮丧,却又不得 不接受的结果。而这似乎也可以解释,为何基层公务员的状 态往往处于两个极端,要么削尖脑袋“求晋升” ,而一旦晋 升无望,便开始混日子。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
不过,当基层公务员的士气统统来自“往上爬” ,一旦 晋升无望,便老大不满,愤愤不平的抱怨,甚至以士气懈怠 作要挟,恐怕也并不天经地义。正所谓万事过犹不及,有追 求和目标固然不错,但假如认准的东西就一定非得到不可, 一旦得不到便发脾气,耍性子,这样的“追求”实在是有些 太过功利。更何况,公务员固然需要有晋升的机会,但公务 机构的组织架构显然也需要遵循金字塔结构成稳定,而这其 实注定了晋升不可能让每个基层公务员见者有份,而必定是 多中选优。某种程度上,公务机构之所以臃肿,之所以“副 肿”现象普遍,甚至在一些公务机关已经出现了 “倒金字塔” 格局,倒是更应反思公务员的只升不降的晋升制度。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
事实上,如何让机构更有活力,如何让人员更有斗志和 激情,其实对于任何组织来说其实都是头等大事,而绝不仅 仅是公务机构所特有的问题。现实中,企业同样需要有员工 的培养提升计划,但是,企业基层员工同样不可能全都成功 晋升,相反,不仅不胜任岗位的员工会被降职调离,有了更 优秀的人才,也同样得让位。从这个意义上说,对于公务机 构而言,其实更需要引入的是“能上能下”的竞争机制,而 不是纠结于万分之四的通往高层的通道太过逼仄。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
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