工作选择层次分析法.pdfVIP

题目：工作选择 班级： 姓名： 学号： 日期： 摘要： 本篇论文采用层次分析法来解决大学生就 业工作问题。 根据大学生工作选择的影响因素， 建立工作选择的判断矩阵的模型， 并得到可供 选择的工作的权重。并以工作收入、发展前景、 生活环境、 单位名誉、 工作环境等 5个条件为标 准准则，得到最终工作的选择。 我希望对以后 大学生选择工作能有一定的帮助， 使其能选择一 个适合自己的工作。 关键词 ： 工作选择； 层次分析法；判断矩阵 一、问题重述 1、工作选择是指一个具有实际工作能力的社会 成员，在社会分工的各种行业中，经过各方面相关因素的权 衡，做决定进入一个部门，占有其中一个工作岗位的过程。 由于工作选择可以决定一个人的发展与前途，所以对于即将 踏上工作岗位的大学生来是一个相当重要的过程。 注释 ： 层次分析法【概念】 是进行系统分析的 (Analytic Hierarchy Process ，AHP ） 数学工具之一，它把人的思维层次化、数量化，并用数学方 法为复杂系统的分析、预报、决策或控制提供定量的依据。 由于它在处理复杂的决策问题上有很强的的实用性和有效 性，对于工作选择，是由择业者选择和单位要求两方面的因 素决定的，而用层次分析法分析两者之间的关系，根据择业 者自身对职业的期望和自身能力的水平，在众多已提供的职 业中作出合理抉择，进而提高面试的成功率。 2 、对于毕业的大学生来说，找到适合自己的工作 是迫切需要解决的问题。一个毕业生在找工作时，通过投简 历，面试等方法，现有三个单位可以供他选择。即：单位 C1 ，单位 C2 ，单位 C3 等三个单位。如何从这三个工作岗 位中选择他比较满意的工作？这是目前需要解决的。通过研 究，最终确定了五个准则作为参照依据，来判断出最适合且 最让他满意的工作。 3 、准则： B1工作收入、 B2 发展前景、 B3生活环境、 B4 单位名誉、 B5 工作环境 ;通过这五个标准来评判出最满意的工作。 目前，大学生在追求自我发展、适应新的就业机制和社 会职业环境等方面，还存在着知识育点，在进行职业选择时 一味地向往社会地位高、待遇好、能满足自我实现需求的职 业，然而并不是所有人都能找到这样的职业。 所以大学生在择业前要对自身素质进行一次彻底的了 解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、能力以及理想等 做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切 的定位，这样才能使自己在人才市场中有的放矢，在竞争中 处于不败之地。 二、模型假设 ① ． 毕业生完全可以胜任这三个工作单位的工作。 ② ． 三个单位对毕业生所具备的客观条件一样。 ③ ． 该毕业生是理科生，但在大学期间也辅修了很多文科 方面的学科，文理科兼懂 ④ ． 每一层结点所提出的参考量涵盖对目标选择最重要的 所有因素，其他实际中潜在的因素对结果的影响微乎其微。 ⑤ ． 专家打分具有较为科学和正确的可参考性。 符号说明： 最大特征根 n 成对比较矩阵的阶数 w 最大特征根对应的特征向量 CI 一致性指标 R I 随机一