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人力资源管理程序 文件编码 HY-QP-001 版本 拟订部门 人力行政 拟订日期 审核 生效日期 修订版本号 修订原因及内容 修订人 修订执行日期 总经理办 【 】 财务部 【 】 人力行政部 【 】 销售部 B2C 【 】 销售部 B2B 【 】 人力资源管理程序 文件编码 HY-QP-001 版本 拟订部门 人力行政 生效日期 目的： 为保障管理体系的有效运行，从业人员经历、教育程度、培训、技能和能力方面考虑，确保人员的胜任力，为 公司创新和发展提供人力资源保证。 范围 适用本公司人力资源的管理活动。 职责 人力行政部负责本程序的归口管理，负责全公司范围内的人事调动、培训及档案管理工作。 各部门负责所辖范围人员的配置及培训。 4 、工作程序 工作流程 权责 重点控制说明 支持文件 质量记录 在每年年底根据公司的业务发展 需要确定下一年底的人员结构规 人力资源 划； 职能规划 总经理 根据上述要求确定各部门的定员 组织图 人力行政 人数和沟通途径，做好定岗定编工 职务说明书 作； 根据各部门工作要求确定岗位任 职要求编制《职务说明书》。 1 、在每年年底组织人员需求调查， 确定人员需求 各部门按业务发展需求填报。 终 2 、根据各部门填报的情况统计人 止 人 力 需 求 计 人力行政 员需求计划，交总经理审批。 划表 3 、部门临时补充人员，由部门填 审核 N 写《人员需求计划表》，报总经理 审批后交人力行政实施招聘。 Y 1 、招聘渠道：主要采用人才网； 2 、简历筛选：根据《职务说明书》 人员招聘 的任职要求选择相符的简历，预约 面试；