层次分析法大学生就业选择问题.pdfVIP

用层次分析法分析大学毕业职业选择 摘要 ：大学毕业生都面临着就业这个问题，面对着各行各业，应该如何 选择适合自己的工作，是个非常犹豫难断的问题。针对为大学生对所提 供的工作，运用层次分析法来分析本人对所提供的工作的满意程度，根 据所得数据解决问题。 一． 问题的提出 对于一个大学毕业生来说， 找到适合自己的工作是迫切需要解决的 问题。现有四个单位可以供他选择。 即：C1政府机构， C2考研，C3从教， C4创业。如何从这四个工作岗位中选择我比较满意的工作？这是目前需 要解决的。通过研究，最终确定了六个准则作为参照依据，来判断出最 适合且满意的工作。 准则： B1课题研究， B2发展前途， B3待遇， B4同事关系， B5地理位置， B6单位名气 ; 通过这六个标准来评判出最满意的工作。 二．模型的假设 一．本人是理科生，但在大学期间也研读了很多文科方面的书籍，文理 科兼懂。 二．四个单位对本人所具备的客观条件一样。 三．本人对这四个工作岗位的工作都可以胜任。 三．符号说明 最大特征根 n 成对比较矩阵的阶数 w 最大特征根对应的特征向量 CI 一致性指标 RI 随机一致性指标 CR 一致性比率 四．模型的建立与求解 1．层次结构模型的建立。 第一层：目标层，即对可供选择的工作的满意程度 A； 第二层：准则层，即课题研究 B1，发展前途 B2，待遇 B3，同事关 系B4，地理位置 B5，单位名气 B6; 第三层：方案层，即政府机构 C1，考研 C2，从教 C3，创业 C4。 2. 画出结构图 1 目标层 A 对工作的满意程度 准则层 B 研 B 前 B 遇 B 关 B 位 B 名 B 1 2 3 4 5 6 究 课途 发 待 系 同 置 地 气 单 题 展 遇 事 理 位 C ： 2 C : C : C : 方案层 C 1 考研 3 4 政府机构 从教 创业 3．构造成对比较矩阵和计算权向量： 构造成对比较矩阵 A，第二层准则层对第一层目标层的成对矩阵 A： 1 1 1 4 2 0.5 1 1 2 4 2 0.5 1 0.5 1 5 3 0