留职停薪、长病假处理流程.pdfVIP

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2020-06-16 发布于陕西
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留职停薪、长病假处理流程.pdf

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第六章-HR06_留职停薪、长病假处理流程 1. 流程说明这两个流程主要描述了当同仁因留职停薪或长病假不在工作岗位时，系统中的信息如何处理的过程。  同仁被核准留职停薪后，各人力资源必须进入系统为该同仁重新创建人事事件--留职停薪，改变员工组为不在岗职工,职位创建空缺。  同仁长病假时，各人力资源根据同仁本人填写并核准的《年度请假卡》(参见报表样例“22 年度请假卡”)，进入系统人事主数据维护中为该同仁改变员工组为不在岗职工，创建长病假工资项，工资范围为不变。进入组织分配中创建相同一个职位，但该职位的有效期创建完毕后，可在《缺编分折报表》中反映出岗位的空缺。 2. 流程图 HR08 留职停薪流程 1/1 签呈继续留任本人 Yes 员工申请部门主管权责主管约谈继续留任？ No 审核 No Yes 定界人员主数通知本人据人力资源总部 Tcode:PA40 营业人事 HR04录用流程区公司人事 Action:留职停薪员工子组：6不在 HR03招募流程岗职工职位：999999 HR12工资核算流程 1 HR07 长病假处理流程 1/1 年度请假卡本人结束病历卡员工生病部门主管