培训学校教师薪酬考核制度_2016年.pdfVIP

专业 . 专注 薪酬考核制度 第一章 专职教师薪酬制度 第一节 制度的目的和用途 一、为全面了解 、评估教职员工工作绩效 ，发挥人才的作用 ，提高团队工 作效率 ，特制定本制度 。 二、制度考核的最终目的是改善员工的工作表现 ， 以达到团队的经营目 标 ，并提高员工的满意程度和未来的成就感 。 三 、制度考核的结果主要用于工作反馈 、 薪酬管理 、职务调整和工作改 进 。 第二节 考核范围 学校全体员工均需考核 ，均适用本办法 。 第三节 考核的原则 一、通过考核 ，全面评价员工的各项工作表现 ，使员工了解自己的工作表 现与取得报酬 、待遇的关系 ，获得努力向上改善工作的动力 。 二、使员工有机会参与学校管理程序 ，发表自己的意见 。 三 、 以岗位职能为主要依据 ，坚持定性与定量考核相结合 。 第四节 考核制度 一、薪酬待遇包括 ：基本工资 、全勤奖 、超员奖 、加班费 、绩效奖金 。 . 学习参考 . 专业 . 专注 （一 ）基本工资 ：专职教师基本工资 1200-1500 元/ 月，教学主管基本工资 1800-2000 元/ 月，执行校长基本工资 2000-2500 元/ 月 。 （二 ）全勤奖 ：50 元/ 月 （当月满勤可发 、迟到或请假均不发 ）。 （三 ）超员奖 ：每个教学班级基数设为 20 人/ 班 ， 若实际学生数超过 20 人 ，每超出一个学生 ，补贴该任课教师 20 元/ 人/ 月 。 （四 ）加班费 ：20 元/ 半天 ，40 元/ 天 ，加班具体时长根据工作需要而定 ， 少于 5 个小时为半天 ，超过 5 个小时按一天算 。（ 由校长审核批准方能计算 ）， 如属于布置的任务没有完成者不算加班 。 （五 ）绩效奖金包括 ：学生巩固率 + 教学优质课比赛 + 新生源拓展奖励 + 优 质服务奖励 + 年度奖励 。 1、巩固率奖 ： （1 ）每期培训的最低基本续班率 ，75 ％以上的班级有续班奖金 ，50 ％— 74% 不奖不罚 ，带班巩固率 50% 以下的老师 ，给予一个培训周期的观察期 ，连 续两个培训周期巩固率低于 50% 的老师 ，学校有权将其辞退或转岗 。 （2 ）续班奖每期发一次 ，实行课时制度 。 1）一课时为一小时 ，根据总授课时间确定课时 。 课时费标准 （元/ 课时 ） 学员人数 一档