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007禁止歧视管理制度 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 蓝山昇悦玩具有限公司 禁止歧视管理制度 文件编号: SY-PR - 007 版 本 号: 00 生效日期: 2012年12月1日 行 政 部 编 制：__________________ 总 经 理 批 准: 修 改 记 录 版本 更改内容 更改人 审核人 1.目的： 为了确保每个员在工录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇都受到公平的对待，特制定本制度。 2.适用范围： 本制度适用于所有员工。 3.职责： 3.1人事部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等对待工作。 3.2部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待 工作。 3.3行政部负责处理员工投诉。并提供指导和支持，必要时报高层经理批准。 3.4总经理负责监督本制度的执行情况。 4.工作程序： 人事行政部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性倾向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景。 依据工人的技能高低决定是否录用。