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试论图书馆管理方式的改革创新史学毕业论文 目录 一、普遍的图书馆管理方式与制度 （一）管理员不明确自己的作用 （二）制度没有发挥真正的“管理”作用 二、图书馆管理制度改革创新的策略实施 （一）“端正”图书馆管理员的心态，“更新”其观念 （二）落实图书馆的管理制度 三、推动图书馆管理制度改革创新的意义 （一）创作更好的学习环境 （二）与时俱进，打造新时代的图书馆 四、结束语 正文 摘要：图书馆管理一直以来就存在，几乎在每一个图书馆中都会聘请图书馆管理员，由他们来负责图书馆的管理事宜。但是，一直以来图书馆的管理方式、管理结构都没有发生过改革创新。所以，本文选取了这个题目，首先本文将阐述一下现存的图书馆管理制度、分析一下其中存在的问题和一些较为老旧、过时的情况，然后相应的提出一些改革的建议，最后强调一下推动图书馆管理方式的改革创新的价值、作用，并且在其中穿插的提醒作为一名图书馆管理员应该承担的责任和发挥的作用 关键字：图书馆管理；管理方式；创新改革 一、普遍的图书馆管理方式与制度 （一）管理员不明确自己的作用 图书馆管理员的普遍想法就是：自己的任务和责任就是管理阅历人员遵守图书馆的管理规定。并且几乎在所有人的思想观念里也形成了这样的一个观念，都以致认为这是作为一名图书管理员需要而且能够做的唯一的一件事。而图书管理员也就是因为本着这样的一个原则，同时阅览人员往往都是素质比较高的，很难会做出