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（电子行业企业管理）申论 热点公务员考试半月谈电 子版年第期 半月谈 2010 年第 11 期 热点声音 我没有讲稿，因为我一直以为，用心讲话，人们更容易接受。 ——温家宝总理与日本友好人士见面时说 没算过，不好算，很难算。 ——价值数亿元煤矿以一万元卖给个人，国有资产是否评估过? 山西省朔州市平鲁区政府负责人回应 老板能够按时给我发工资我就很满意了，哪里还敢再和他谈判？ ——正在制订中的工资条例有望列入职工和企业主谈判工资的条文， 北京一名公司员山的反应 历经改革开放 30 年洗礼的民众绝不苛求计划经济时代的 “一大二公”与 “平均主义”， 而是渴望建立一个消弭腐败与垄断，体现劳动者权益，真正共享改革发展成果的分配体系。 —— 《南方都市报》热议“收入差距”问题 我的生命是别人给的，如果哪天我走了，把有用的器官给了别人，我就还活着。 ——武汉市六旬老人刘武陵换肾 23 年后执意捐献遗体回报社会 要警惕开发商背后的 “权力开发商”。 ——据《北京青年报》报道，一名房地产投资商透露， 一个二三亿元的项目下来，前后的打点费用要超过一亿元 随着劳动力无限供给向有限供给转变，停工、罢工的事可能会越来越多，如何处理好劳 资关系，加强员工权益保障，对市场经济条件下的中国现代企业来说是全新的课题。 ——国务院发展研究中心企业研究所副所长张文魁评论 “佛山本田公司罢工”事件 “红医院”里 “黑心医生”比病魔更可怕。 ——惊现氨曲南 “回扣清单 “的宁波市第一医院． 刚被评为全市卫生行风建设先进单位，著名网络评论员徐云鹏如是说 社会在开放性增加的同时，其阶层封闭性和固化趋势在加强，市场经济本有的开放性和 公平性受到了某种程度的压抑。 ——武汉大学教授黎民对武汉 “蚁族”八成出身贫困家庭的调查分析 编辑：古文洪 人才工作需要科学的人才理念 《半月谈》2010011 期作者/本文总字数：1856 字 任彦申 最近，全国人才工作会议对人才工作作出全面部署。一个国家、一个民族要兴旺发达， 关键在人才。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。各级领导干部在重视人才工作的同 时，也需要树立科学的人才理念。 人才工作千头万绪，归根到底就是一句话：知人善任。知人善任是领导者政治智慧与领 导才能的重要体现。人事工作，从本质上讲是用人治事，用合适的人，做正确的事。 我们常说，人才难得。人才尤其是杰出人才之所以难得，不是因为没有，而是因为凡眼 不识、世俗不容。创造性人才的一个突出特点，就是不简单认同既成的事实，不拘泥于固定 的想法，具有求异思维和批判精神。他们敢于打破常规，挑战权威，不按常理行事，不按规 矩出牌， “扰乱”了现有的秩序，因而不易得到社会的广泛认同，常常被现有秩序的维护者 认为是危险人物，加以攻击和扼杀。从古至今，那些改革创新人才常常遭受很多误解和冤屈， 大多缘于此因。 古人讲： “有高山者必有深谷，有奇才者必有怪癖。”那些杰出人才常常特立独行，具 有鲜明的个性、强烈的独立意识和某种反叛精神。他们自信、自尊、清高、固执，甚至有些 古怪，我行我素而不在意别人说什么。一个人越是把聪明智慧集中在某一方面，其他方面就 越是平常甚至笨拙。他们这种不合时宜的举动，常常遭到世俗力量的冷遇、白眼和孤立。 正因为杰出人才难得，因此作为一个高明的领导者，更应当细心地发掘，大胆地起用， 加倍地呵护。识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气，有时需要付出代价。大规模选 拔人才必须依照制度进行，但 “制度选人”不能代替 “伯乐相马”。现在通行的标准化的选 人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会 被当作 “不合格产品”加以淘汰。只有领导者独具匠心和慧眼，才能将他们挑选出来。一个 开明的社会，不但要为大批常规性优秀人才开辟宽阔的通道，而且要为少数与众不同的特殊 人才，如天才、奇才、偏才、怪才留有发展的空间。 人才是人不是神，任何人都是优点和缺点、长处和短处的集合体，一个人的优点和缺点 往往在一条直线上，优点的延长线就是他的缺点。比如一个勤于学习、善于思考、有独立见 解的人往往固执；一个处事果断、勇于负责、很有魄力的人有时失之鲁莽等等。人才的与众 不同不在于他没有缺点，而在于他具有常人所没有的优点和特