人事处工作流程图和风险防范点.pdf

1．劳资纠纷处理工作流程图和风险点 来访登记 申请人提交书面劳资纠纷调 解申请材料 处理中徇私情，对事实的认 定不实事求是，处理办法不 够公平、公正 进行调解 意见不能达 意见达 成一致 成一致 调解不成功，撤销调 调解成功，双方自愿签订 解 调解协议书 备案 申请人主动向劳动监察机构