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6/18/2020 黑龙江奥隆会计师事务所有限公司会计师事务所管理制度 黑龙江奥隆会计师事务所有限公司会计师事务所管理制度 为了进一步体现按劳分配原则，建立激励和约束相结合的内部管理体制，充分调 为了进一步体现按劳分配原则，建立激励和约束相结合的内部管理体制，充分调 动员工的工作积极性和业务开拓的主动性，加强质量控制和内部管理，特制定以 动员工的工作积极性和业务开拓的主动性，加强质量控制和内部管理，特制定以 下管理制度。 下管理制度。 一、人事管理制度 一、人事管理制度 （一）、组织机构及岗位设置 主任会计师（董事长） 总经理 （一）、组织机构及岗位设置 主任会计师（董事长） 总经理 （二）岗位任职条件 （二）岗位任职条件 1．主任会计师：具备优秀的道德品质和良好的经营理念，能团结带领全体同仁 1．主任会计师：具备优秀的道德品质和良好的经营理念，能团结带领全体同仁 共同奋斗，使事务所得到健康稳步发展；同时，具备较高的管理水平和业务素质， 共同奋斗，使事务所得到健康稳步发展；同时，具备较高的管理水平和业务素质， 能有效地控制事务所的执业风险，并能为事务所经营风险承担主要责任。 能有效地控制事务所的执业风险，并能为事务所经营风险承担主要责任。 2．总经理：具备良好的职业道德和先进的经营理念；具备优秀的组织、管理、 2．总经理：具备良好的职业道德和先进的经营理念；具备优秀的组织、管理、 协调能力；具备很强的业务开拓能力和客户工作经验；具有优秀的团队管理和项 协调能力；具备很强的业务开拓能力和客户工作经验；具有优秀的团队管理和项 目管理经验。业务知识广博，能全面领导事务所的各项业务工作。 目管理经验。业务知识广博，能全面领导事务所的各项业务工作。 3．副主任会计师、副总经理：具备精湛的业务知识和丰富的实践经验；能有效 3．副主任会计师、副总经理：具备精湛的业务知识和丰富的实践经验；能有效 协助主任会计师和总经理制定全所各项管理规范；具备很强的组织、管理、协调 协助主任会计师和总经理制定全所各项管理规范；具备很强的组织、管理、协调 能力和业务开拓能力；在分管范围内，能有效地开展各项工作。 能力和业务开拓能力；在分管范围内，能有效地开展各项工作。 4．部门经理：具备良好的职业道德和团队精神，具备相关执业资格；有较强的 4．部门经理：具备良好的职业道德和团队精神，具备相关执业资格；有较强的 业务开拓能力和较高的业务素质；具有丰富的项目管理经验，能很好的组织、协 业务开拓能力和较高的业务素质；具有丰富的项目管理经验，能很好的组织、协 调、指导本部门人员完成所里分配的各项业务。 调、指导本部门人员完成所里分配的各项业务。 5．高级项 目经理：具有良好的职业道德和相关执业资格；具备丰富的执业经验 5．高级项 目经理：具有良好的职业道德和相关执业资格；具备丰富的执业经验 和精湛的执业水平，能有效控制风险；具备较强的协调和沟通能力，能够担任项 和精湛的执业水平，能有效控制风险；具备较强的协调和沟通能力，能够担任项 目负责人完成大型的审计或评估等项目。 6．项目经理：具有良好的职业道德和 目负责人完成大型的审计或评估等项目。 6．项目经理：具有良好的职业道德和 相关执业资格；具备较高的执业水平和风险控制能力；具备一定的组织、协调和 相关执业资格；具备较高的执业水平和风险控制能力；具备一定的组织、协调和 沟通能力，能够担任项目负责人完成各类审计或评估项目。 沟通