生产部管理制度考核汇编.docVIP

生产部工资考核（暂行）办法 一、工资考核办法 1、工资考核原则：执行日工资和绩效工资结合制，执行日工资时绩效工资按100%计算，绩效工资时按产量计算。日工资在无生产任务时执行,或当天转产3个品种以上的（含3个品种）。 2、生产部工资绩效方案。具体内容如下： 职位 基本工资 岗位工资 绩效工资 工资标准 工资合计 人数 超产提成 生产部长 800 1400 800 3000 3000 1 　 灌装车间主任 800 700 700 2200 2200 1 100% 主任助理 800 600 500 1900 1900 1 60% 内勤 800 500 500 1800 1800 1 60% 调酒员 800 600 500 1900 1900 1 60% 维修工 800 400 500 1700 3400 2 60% 仓管员 800 500 500 1800 3600 2 60% 仓管主管 800 600 500 1900 1900 1 60% 统计 600 400 500 1500 1500 1 60% 班长 600 500 500 1600 1600 1 100% 副班长 600 500 400 1500 3000 2 质检 600 400 400 1400 4200 3 洗瓶 600 300 400 1300 8400 6 灌装 600 300 400 1300 5200 4 包