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人力资源部职责 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 人力资源部职能职责 职能 负责公司人力资源开发规划、计划的制定与实施；负责公司人力资源的配置、人员招聘、岗位设置、人员管理、薪酬管理、员工培训、职称管理及工人等级认定、员工福利等项工作。 职责 1 法律法规 严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等与本部门日常管理工作有关的法律法规； 及时对国家、各部委及地方政府新近出台的相关法律法规、部门规章及地方规范性文件等进行有效识别； 配合做好相关人员的学习与培训工作，对公司下属子公司及所属相关部门、生产基地及其他相关单位劳动法律法规的执行情况进行有效监督。 2 制度与标准 负责公司管理制度中《人力资源管理制度》的制定、完善及制度执行情况的检查； 严格执行公司各项管理制度； 负责公司GMP、GSP及ISO9001相关文件的修订、完善及贯彻执行。 3 规划与计划 依据公司发展规划制定公司人力资源规划，经批准后组织贯彻落实； 分析人力资源队伍结构变化及用工成本，制定年度用工及人才需求计划。 4 专业管理 人员管理 负责员工的招聘、续聘、解聘工作； 负责劳动合同的管理； 负责员工在各部门、各生产基地间的调配； 负责办理员工转正定级、晋级工资的审定； 负责办