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幼儿园绩效考核管理制度 绩效管理制度是为了实现科学、公正、务实的绩效管理 的规范，使之成为有效地提高员工积极性和公司生产效率的 手段。为提高公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，在公 司形成奖优罚劣、管理标准、公平人性的氛围。以下是小编 整理的幼儿园绩效考核管理制度，欢迎阅读。 1、考核范围 已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人 员。 2、考核时间 日常考核每月进行； 学期考核每学期最后一月进行； 年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两学 期考核的平均成绩。 由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小 组，负责考核安排和管理工作，具体考核由园务会负责。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、考核内容 对管理干部的任职情况进行考核。 考核内容包括德、 能、 勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合 同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核 的主要内容包括：师德表现、业务水平、工作态度、工作实该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 绩四个方面。 2、考核形式 考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考 核，每月一次与绩效奖金挂钩。 年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占 60%，员工 自评成绩占 5%，员工互评成绩占 15%，主管副园长或园长助 理评分占 15%，园长评分占 5%。评分时需秉持公正、公平原 则。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记 分考核法，即被考核人自评和互评的办法 ( 考核内容见考核该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 表 ) 。 教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准” ，工 作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。基本考核是针对 教职工一学期每月月度考核的平均成绩；附加奖励考核是针 对教职工在教学、保育等工作中获得的各种奖励或发表的各 类论文等。教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分 与附加奖励考核积分之和。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、考核等级 教职工的考核等级分为优秀、称职、基本称职和不称职 四级。其中，考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的 15%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、教职工各级职务考核为称职的标准 师德表现、 业务水平、 工作态度等评价为合格以上； 能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良 好； 学期工作量达到现职务额定标准。 3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合 下列情况之一者，年度考核可评为优秀：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为 合格以上； 本学期工作成绩突出，获得园级以上各类比赛一等 奖者。 学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。 为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导 小组审核批准者。 4、教师有下列情况之一者，年度考核为不称职： 无故拒绝接受分配给的教学、保育、科研任务或无 故旷工在幼儿园造成不良影响者； 因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量 检查评估中评定为“差”者； 参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累 计有 5 次无故缺席者； 无故不参加考核者； 违反职业道德或者违反法律正在审查处理者； 因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。 1、学期考核以幼儿园园务会决定考核时间，由分管副 园长或园长助理传达和布置各自管理内教职工学期考核工 作安排。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、行政办公室发放《教职工互评表》 ，教职工 1 天后上 交表格到行政办公室副主任处。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、行政办公室发放《教职工学期考核表》 ，被考核人写 学期总结和填写 《教职工学期考核表》 。3 天后上交个人总结 和表格。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的《教 职工学期考核表》中 , 然后交给分管副园长或园长助理评分。 2 天后收上来交给园长评价打分。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、行政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予 以公布，并存入教职工本人档案。 1、考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任 和选拔优秀拔尖人才等的主要依据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、本园教职工年度考核成绩，依下列规定奖惩： 优秀：晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利情况给予考绩 奖金。 称职：晋工龄薪一级，不给考绩奖金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 基本称职：保留原薪，不予晋级。累计二年丙等者，经