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编辑部薪酬体系
（试行方案）
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企业发展目标：塑造品牌，提升（做精）质量，适度开发新产品，完善流程、标准。
部门考核工作方针：团队培养（主管）与管理。
a：区分文理科；定岗定标(分三等级）
b：区分策划编辑（产品规划、产品推广）、责任编辑（文字、版式、质量）。
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