薪酬管理制度初探定稿.docVIP

企业薪酬制度与员工激励问题初探 摘 要 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题都是最敏感的问题之一，同时，薪酬也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段。薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常生活，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。 本文通过分析和研究薪酬管理设计的基本原则和应注意的主要问题，分析了薪酬管理模式和薪酬管理制度的制定方法，为设计企业的薪酬管理制度奠定坚实的基础。本人以某保险公司为例，围绕保险公司薪酬管理的情况，找出薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献确定员工的薪酬差别的，制定公平、公开、公正的薪酬制度。经过不断摸索实践，证明合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍。 关键词：保险公司；薪酬管理；激励管理 Abstract Compensation management is one of the core content of human resource management and the whole