公务员考核制度的不足与多维度构建.pdfVIP

行政与管理 党政干部论坛 公务员考核制度的不足与多维度构建 ○ 张黎黎 宁 凌 近年来对我国公务员考核制度的研究日益丰富， （三）思想上对考核的应然理解 在我国公务员考核制度进步的同时，考核内容过于笼 一些公务员和领导没有认识到考核工作对公务 统、考核标准不够细化、考核程序流于形式、考核结果 员管理工作的重要作用，因此积极性和负责度不高。 激励效果不明显等问题却日益突出，而一元维度是公 由于与考核制度相关的一些奖惩、培训、辞退、调整职 务员考核制度效率低下的重要根源之一，从多维角度 务级别和工资的配套措施没有及时改进，所以考核结 出发，合理建构考核制度将对我国公务员考核制度起 果的激励作用并没有充分发挥，这就致使公务员及领 到积极的作用。 导不重视考核工作，把考核工作看成是发文件、填表 一、考核制度存在的弊端 格等走形式的工作。从思想上认为考核制度就是现行