《教师年度绩效考核个人总结》.docxVIP

教师年度绩效考核个人总结 为全面客观、 公正、准确评价教师的教育教学工作绩效， 充分发挥工资分配的激励导向作用，构建重实绩、重贡献、 重责任的分配激励机制，充分调动广大教师的积极性、创造 性。根据晋江市教育局晋教人 （20XX）73 号文及 《晋江市机关 事业单位工作人员绩效考核实施》 （晋委办 166号） 文的精神， 学校制定了《港塔小学教师绩效考核实施方案 （ 征求意见 稿 ） 》，并依据方案对教师进行绩效考核，现将阶段工作及存 在问题作如下小结： 1、教师绩效考核实施方案的制定 学校实施绩效考核，涉及广大教职工的切身利益，关系 到教师队伍的稳定，关系到学校工作的有序开展，是一项十 分重要的工作，方案制订合不合理显得尤为重要。为此，学 校通过个别座谈，全体教师大会，不计名问卷调查和收集了 兄弟学校的经验等不同形式，依据上级各种文件精神，结合 本校实际情况，在充分体现绝大多数教职工的意愿的基础上， 经过反复讨论和修改，形成了《港塔小学教师绩效考核实施 方案（ 征求意见稿 ）》 2、考核内容 教职工绩效考核的主要内容为职业道德规范占 15 分， 工作量占 25 分，出勤占 10 分，履行教育教学岗位职责占 35 分，工作实效占 15 分及附加项 （ 没上限 ） ，以总得分进行评该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 定，比例则按照上级部门的绩数而定。 1、考核 为了保证方案的有效运行，学校成立了教师绩效考核考 评小组且进行明确的工作分工。考评时间分别在每年 1 月、 4月、7月、 10月。(1)4 月、10 月的考核内容为职业道德规 范、工作量、出勤、履行教育教学岗位职责及附加项。 (2)1 月、7 月为每学期结束月， 故在原有的基础上增添工作实效。 由学校考核领导小组在规定时间对教师进行综合测评。考核 结果确定后，及时向被考核人反馈。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、公示 考核结果确定后，将考核结果公示一周，以提高考核的 公信力。 尽管我校绩效考核工作已深入开展，但任然存在不少问 题： 1、个别教师对绩效考核意识不强，加上绩效考核中绩 效奖差额不大，尚不能很好地调动其工作积极性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、学校流动性较大，特别是优生的流失，学校在教学 质量考评方面没能找到更好的平衡点。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、各年级师生比不平衡，学区比赛多集中在高年段， 造成年级与年级之间，教师与教师之间教师绩效考核有一定 不平等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠