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人事专员月工作计划表 篇一：人事专员月工作计划 篇一： XX 人事专员工作计划 XX 年工作总结及XX年工作计划 XX年对于我来 说是极具挑战的一年，我从学校进入社会、从见习生成 为人事专员，幸好现在已经融入公司该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 这个大家庭。纵观全年有付出有收获，有失误有成果， 有学习更有成长。在这一年反复的锤 炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效 率有了很大进步。我对 XX年人事工 作简要总结如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、人才招聘 - 根据 公司发展需要为公司配置人才。根据 XX年度随着公司 的正式成立和永寿生态农庄的发展壮 大，公司的人员也进行了相应调整，并在后续不断完善 各岗位职责。由于公司包括七大版块， 业务繁多，加之公司部断的发展壮大，人员的需求量也 不断增加，这就导致招聘压力增大。 结合整年的招聘情况，在公司领导的帮助下基本完成公 司人用人需求，但是在人才储备和对该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 人才市场动态情况了解上还做的远远不够。现对 XX 年 具体情况汇总如下： 截止于 XX该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 年 12 月 31 日，公司总人数，总厂 17 人、返聘 1 人、 内聘 1人、外聘 5人、总厂外派 3 人、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 餐厅39人、永寿27人，共计93人。XX年已至年底， 再吸取XX年年度招聘经验教训的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 基础上，做好 XX 年招聘计划，为公司的经营发展做好 人员储备。 2、培训工作。根据 XX年公司发展需要，先后进行了 3次培训： （1）“、合同管理培 训”为了规范合同管理制度、 全面掌握合同的制定； （2）、 “办公室人员礼仪培训”通过培训该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 改善团队精神面貌，强化礼仪知识，提高团队的整体形 象，灌输团队人员行为规范。 （3）、“拓该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 展训练” 本次培训是以提高团队的沟通能力、协作能 力、突破自我、 增强团队凝聚力为目标，最终到责任和感恩 , 并把它带 到工作和生活中。以培养团队协作精神 与团队凝聚力为主旨的户外体验式培训。 XX年培训工作 在领导的帮助下、全体员工的积极 配合下顺利完成。 3、人事关系的管理。 目前公司人员分为两种情况 : 其一是公司正式员工。跟 总厂签《劳动合同》 ，公司只负责保管该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 员工个人台账（养老金台账、住房公积金台账、职工个 人收入台账），总厂负责保管个人档案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其二是公司外聘员工。跟总厂无关，属于公司自己聘用 的员工。在过去一年中，都能较好的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 按公司管理模式来执行此项工作，但仍存在问题：跟总 厂人力资源部协商“代交外聘人员三该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 金”问题，暂时没有结果。在 XX 年我会继续努力做好 这方面工作。 4、人员转正、离职、 考勤。每月及时检查档案资料，做好考勤统计工作，对 新近人员做到时时跟进，了解其状态，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 按转正考核流程做好员工转正工作。在 XX 年，公司离 职人员 2 人，转正： 1 人。离职人员该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 按公司离职流程正常办理，未给离职岗位造成影响。 5、薪酬管理工作。 由于公司成立需要有自己薪酬制度，在领导的带领下， 在原有薪酬制度的基础上进行修改，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 重新建立属于公司自己的薪酬制度。主要分为两个部分， 其一：基本工资，根据每个人的岗 位不同，基本工资也有所变化。其二：绩效工资，每个 人的绩效工资根据绩效考核分数的不该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 同而有所变化。 关于薪酬核算工资， 我都能较好的完成， 未出现拖欠，延迟发放的情况，薪该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 酬审核工作更加细致及严格。 6、绩效考核管理。 绩效考核主要是通过主管领导打分完成的。 在 XX 年绩效考核方面基本能够顺利完成，但还需在考 核之前跟各个主管领导做好沟通，在该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 考核打分上需要更加注意。 7、建立完整的人事 档案，做好数据统计工作。档案管理是人事基础工作的 基本，必须做到档案资料完成，更新该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 及时，存放妥当，检索方便等原则。每月务必进行两次 档案整理，及时更新及整理。以便档该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违