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人事政务公开调研汇报 第一篇： 人力资源是企业的第一资源及最重要的生产要素的观 念已被很多企业所认同。为进一步推进我市人事系统政务公 开工作，总结 工作经验，发现工作中存在的问题，完善工 作机制，近期，我们深入部分市、县人事部门，就人事政务 公开有关工作进行调研。现将调研情况报告如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、工作情况 1、领导重视，责任落实。 近年来，我市各级人事部门高度重视政务公开工作，结 合工作实际，以贯彻落实《政府信息公开条例》为契机，以 构建“阳光人事”、“和谐 人事”、“法治人事”为目标， 以群众和社会关注的“热点”、“焦点”和“难点”问题为 重点，不断加大了人事政务公开力度。一是加强组织领导。 从调查的情况来看，市县人事部门都成立了政务公开领导 小组，把政务公开作为建设廉洁、勤政、务实、高效机关的 一项重大任务，摆上重要议事日程，做到政务公开与人事工 作 同部署、同实施、同检查，形成了“主要领导牵头负责、 办公室具体承办、各科室中心支持配合、 纪检监察监督检查” 的政务公开工作机制。二是严格落实责任制。 按照“谁主 管、谁负责”的原则，建立和落实政务公开责任制，有的还该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 将政务公开情况纳入考核范围，年终进行考评。乐安县人事 劳动和社会保障局将政务公开工作 与年终各奖项挂钩，确该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 保政务公开工作落实到位。 2、 完善制度，建立机制。 加强政务公开制度机制建设，是确保公开工作规范化的 重要前提。市县人事部 门都十分重视制度机制建设，认真 按照各级政府关于政务公开工作的要求，建章立制，加强管 理。为了使工作更有针对性和可操作性，各级人事部门普遍 制定了工作 实施方案，进一步修订完善了内部的管理制度 和规定，清理规范了内部操作程序，建立健全了内外监督机 制。市人事局先后制定了政务公开的实施方案、政务公开评 议制度、政务公开监督制度、行政责任追究暂行办法、亮牌 上岗制、首问责任制、行政执法责任制、重点业务工作 ab该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 角制、限时办结制等项制度，形成了健全的制 度体系，从 机制上保证了政务公开工作的落实。 3、 突出重点，全面公开。 在推行政务公开工作过程中，市县人事部门基本上能做 到从公开决策程序、公开 权力运行入手，要求在不违反保该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 密规定的前提下，通过各种形式公开人事部门的职能、人事 政策、办事条件、办事程序、办事时限、办理结果。尤其注 重结合人事工 作特色，重点公开事关群众切身利益、社会 关注度高的考录公务员、事业单位招聘工作人员，招募高校该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 毕业生到农村基层“三支一扶”、军转干部安置，职称评聘， 人事考试，各级享受政府特殊津贴专家、省百千万人才工程 人选与市拨尖人才选拔等项工作，切实保障人民群众对人事 工作的知情权、参与权和监督权，着力营造公 开、公平、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公正的和谐人事环境。 4、形式多样，渠道通畅。 在推行政务公开的过程中，市县人事部门十分注重公开 形式的多样化。一是在办公地点设立政 务公开栏，公开本该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 局职责、机构设置、办事流程、服务承诺、责任追究、投诉 途径等。在科室公开科室职责、工作人员岗位职责。二是实 行亮牌上岗制，工作人员一 律亮牌上岗，公开工作人员姓该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 名、职务，让群众了解办事人员的身份职责，接受群众的监 督。三是在办公场所设立了服务中心，集中办理全部对外公 开业务。四是及 时将社会关注的热点事项，通过报纸电台、 政府与部门网站等媒体公布。另外，通过举办了“政风行风 热线”的形式，公开人事部门的职能、 工作内容、办事程序、 服务承诺和监督措施等， 面对面与服务对象交流， 提供咨询， 听取群众的意见和建议。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、存在的问题 一是工作进展不平衡。由于领导重视和思想认识的差 异，市县人事部门工作上存在不平衡。一些县投入大，网络 全、效果好；少数县重视不 够，工作上没有真正摆上位置，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 缺乏主动性和积极性。二是公开内容不够完善。有些部门和 单位没有将人民群众普遍关心、涉及群众切身利益的问题作 为政务公开的 重点。三是公开方式不够规范。主要表现为 政务公开的时间、方法、程序等方面存在随意性。有的公开 时限不明确，一些事项对外公布的时间未达到规定时间 ；有该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 的被动应付，公开范围未达要求。四是公开机制不够健全